Новости
Виктор Тимофеев выступит на конференции «Кадровая политика»
Начальник Управления административно-кадровой работы Федерального дорожного агентства Виктор Тимофеев примет участие в Международной конференции «Кадровая политика». В рамках рабочей сессии «Актуальные задачи в сфере обеспечения трудовыми ресурсами автотранспорта и дорожного хозяйства» он прочитает доклад о возможностях повышения уровня профессиональной подготовки работников дорожно-транспортного комплекса. Необходимо отметить, что профессиональных водителей автотранспортных средств не учат, такого высшего образования нет. При этом многие автошколы, после ужесточения к ним требований, закрылись, а обучение в оставшихся подорожало. Соответственно, проблемы здесь, как и везде — не хватает часов ни на практику, ни на теорию.
IX Международная конференция «Кадровая политика» призвана создать условия для конструктивного и результативного диалога межу представителями власти, образования, науки и бизнеса с целью выработки эффективных решений в сфере развития кадрового потенциала транспортной отрасли. Итогом работы мероприятия станет резолюция с предложениями и рекомендациями в адрес органов государственной власти.
Игорь Мицук: «Необходимо уметь адаптироваться к новым технологиям»
Заместитель руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта Игорь Мицук выступит на конференции «Кадровая политика» в рамках рабочей сессии «Повышение качества подготовки специалистов для железнодорожного транспорта и метрополитена». В своем докладе он осветит основные направления и перспективы развития отраслевого образования. Кадровое обеспечение железнодорожного транспорта развивается на основе долгосрочного планирования, на данный момент продолжается системная трансформация отраслевых университетов в единую сеть мощных научно-образовательных центров, специализирующихся в сфере транспорта. Как подчеркнул Игорь Мицук, важнейшими показателями эффективности деятельности образовательных учреждений являются выпуск и трудоустройство именно молодых специалистов. Новое поколение профессионалов должно не только владеть технологиями сегодняшнего дня, но и быть способными оперативно адаптироваться к внедрению новых технологий.
Мицук убежден, что отраслевая система образования сегодня наиболее удачна для подготовки кадров. В Росжелдоре и дальше будут отстаивать интересы именно отраслевой системы. Игорь Владимирович предлагает активнее работать со старшеклассниками: - Если мы видим, что школьник мечтает работать на железной дороге, за него надо держаться! Помогать ему, реализовывать нашу политику непрерывного образования: лицей – техникум – университет.
Любовь Ельцова на конференции «Кадровая политика» расскажет о развитии системы квалификаций
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова примет участие на пленарном заседании IX Международной конференции «Кадровая политика». Темой мероприятия станет государственная политика в сфере подготовки кадров для транспортной отрасли. Л. Ю. Ельцова выступит с докладом на тему «Национальная система квалификаций: вектор развития».
В 2015 году Минтрудом России был утвержден Справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования. По словам Ельцовой, на данный момент этот справочник включает в себя уже более 1500 профессий, содержит их краткое описание, требования к образованию, данные о наличии профессионального стандарта. «Информация о профессиях будет применяться для разработки новых и актуализации принятых профессиональных стандартов, внедрения современной системы подготовки кадров», – отмечает Ельцова.
Для поддержания справочника в актуализированном состоянии планируется создание постоянно действующей системы мониторинга востребованности профессий с учетом отраслевой и региональной специфики и специального Интернет-ресурса, аккумулирующего информацию о профессиях.
Конференция «Кадровая политика» пройдет в этом году уже в девятый раз. Мероприятие призвано создать почву для конструктивного диалога межу властными структурами, представителями образования, науки и бизнеса с целью выработки эффективных решений в сфере развития кадрового потенциала транспортной отрасли. Итогом работы мероприятия станет резолюция с предложениями и рекомендациями в адрес органов государственной власти.
Михаил Иванков расскажет о возможностях портала «Работа в России» в рамках международной конференции «Кадровая политика».
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков выступит на пленарном заседании международной конференции «Кадровая политика» 10 ноября. Темой его доклада станет интернет-ресурс «Работа в России», как инструмент подбора кадров для транспортной отрасли. Информационный портал является федеральной государственной системой, содержащей сведения о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу.
По словам Иванкова, портал "Работа в России" - это начало формирования новой модели работы органов занятости в стране. На ресурсе можно подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе. Кроме того, есть возможность дистанционно связаться с работодателем и пройти собеседование по Skype. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства портал содержит массу другой полезной информации: от уровня средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья в регионе до «привязки» будущего места работы к интерактивной карте, где также нанесена вся сопутствующая инфраструктура – детские сады, школы, медучреждения.
IX Международная конференция «Кадровая политика» призвана создать условия для конструктивного и результативного диалога межу представителями власти, образования, науки и бизнеса с целью выработки эффективных решений в сфере развития кадрового потенциала транспортной отрасли. Итогом работы мероприятия станет резолюция с предложениями и рекомендациями в адрес органов государственной власти.
Центр обучения «ЦНТИ Прогресс» расскажет о применении профессиональных стандартов.
10 ноября в рамках конференции «Кадровая политика» крупнейший в России многоотраслевой центр обучения «ЦНТИ Прогресс» проведет семинар на тему «Профессиональные стандарты организации: нормативное регулирование и процедура внедрения».
Применение профессиональных стандартов, описывающих требования к образованию и опыту для определенных должностей, стало обязательным с июля 2016 г. Каждый работодатель должен их соблюдать в отношении как новых, так и действующих сотрудников. Несмотря на то, что закон, регламентирующий введение стандартов, был принят еще в прошлом году, многое остается непонятным до сих пор. Работодатели опасаются, что новые нормы лягут еще большим бременем на бизнес. Так, в ряде случаев, за несоблюдение профессионального стандарта, организации могут грозить штрафы до 80 тысяч рублей.
Слушатели семинара получат самую актуальную и полную информацию по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в том числе пошаговый алгоритм процедуры их внедрения предприятиями и организациями различных сфер деятельности. Программа семинара рассчитана на руководителей и специалистов кадровых служб, служб управления персоналом, сотрудников отделов организации и оплаты труда, подготовки кадров, социального развития, специалистов по подбору и оценке персонала, заместителей директоров по управлению персоналом, юристов по трудовому праву и всех заинтересованных лиц.
Сергей Аристов станет участником IX Международной конференции «Кадровая политика»
Статс-секретарь - заместитель министра транспорта РФ С.А. Аристов выступит на пленарном заседании IX Международной конференции «Кадровая политика», темой которого станет государственная политика в сфере подготовки кадров для транспортной отрасли.
На современном этапе развития России образование является одним из главных государственных приоритетов и мощным ресурсом развития транспортной отрасли и Министерством транспорта ведется постоянная серьезная работа по совершенствованию системы подготовки отраслевых кадров. «Основная цель высшего и среднего профессионального образования остается неизменной – обеспечить транспортный комплекс высококвалифицированными работниками» - отметил Сергей Аристов на недавнем заседании коллегии Минтранса России, посвященном вопросам отраслевого образования, при этом «подход к решению проблемы определения потребности в кадрах должен быть крайне взвешенным, досконально просчитанным, учитывать специфику и особенности развития отраслей транспорта», подчеркнул заместитель министра.
Площадка IX Международной конференции «Кадровая политика» призвана создать условия для конструктивного диалога межу представителями власти, образования, науки и бизнеса с целью выработки эффективных решений в сфере развития кадрового потенциала транспортной отрасли.
Главным итогом работы мероприятия станет резолюция с предложениями и рекомендациями в адрес органов государственной власти.
Руководство Ространснадзора и МИИТ выступит с совместным докладом на IX Международной конференции «Кадровая политика»
Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Владимир Черток и ректор Московского государственного университета путей сообщения императора Николая II (МИИТ) Борис Лёвин выступят в рамках пленарного заседания IX Международной конференции «Кадровая политика» с совместным докладом, посвященным концепции создания системы дополнительного профессионального образования федеральных государственных инспекторов по надзору и контролю за безопасностью на транспорте.
В одном из недавних интервью Владимир Борисович Черток отметил, что «несмотря на то, что работа проделана огромная, обеспечение безопасности на транспорте постоянно требует корректировки, и она постоянно проводится», а помимо технологических инноваций, эффективность системы, безусловно, зависит от наличия квалифицированных кадров.
На базе Московского государственного университета путей сообщения, согласно проекту Минтранса России, в ближайшее время будет создан Российского университета транспорта (РУТ), который объединит системы подготовки кадров по всем видам транспорта: автомобильному, воздушному, железнодорожному, морскому и внутреннему водному транспорту. Такое направление как подготовка кадров в сфере безопасности на транспорте, несомненно, также найдет свое развитие в программе обновленного вуза.
АО «Международный аэропорт Владивосток» примет участие в IX Международной конференции «Кадровая политика»
Участие в Конференции примет административный директор АО «Международный аэропорт Владивосток» Вячеслав Рожнов. АО «Международный аэропорт Владивосток» (АО «МАВ») благодаря своему географическому положению — на пересечении воздушных трасс между Дальним Востоком РФ и странами АТР — имеет стратегическое значение в авиатранспортной системе региона.
Аэропорт занимает одну из лидирующих позиций по объему пассажиропотока среди дальневосточных аэропортов. По итогам работы в 2015 году количество обслуженных аэропортом пассажиров составило 1 млн. 698 тыс. Маршрутная сеть аэропорта насчитывает более 30 направлений, полеты по которым совершают ведущие российские и азиатские авиакомпании.
Одной из приоритетных целей аэропорта является повышение уровня обслуживания пассажиров и авиакомпаний. С этой целью АО «МАВ» активно инвестирует в развитие производства, приобретение специальной и аэродромной техники, сертифицирует новые виды деятельности и вводит новые услуги.
Участником IX Международной конференции «Кадровая политика» станет компания «Мечел-Транс»
ООО «Мечел-Транс» на IX Международной конференции «Кадровая политика» представит директор по персоналу Михаил Закарлюк. Компания специализируется на перевозках грузов железнодорожным, автомобильным и водным транспортом, а также оказывает транспортно-экспедиторские услуги. Основной деятельностью ООО «Мечел-Транс» является организация внутрироссийских и экспортно-импортных перевозок.
Сочетая усилия участников логистической цепочки, компании удается составлять эффективные схемы доставки товаров с использованием всех видов транспорта. Развитая портовая инфраструктура увеличивает конкурентоспособность продукции Группы.
С учетом масштабов производства и расположения предприятий, входящих в Группу «Мечел», а также рынков сбыта продукции география перевозок охватывает практически весь континент. Ежегодно компания перевозит порядка 45 млн тонн грузов.
Калининградский торговый порт будет представлен на IX Международной конференции «Кадровая политика»
В IX Международной конференции «Кадровая политика» примет участие исполнительный директор Калининградского морского торгового порта. ОАО «Калининградский морской торговый порт» (ОАО «КМТП») является крупнейшим предприятием самого западного и единственного незамерзающего российского порта на Балтийским море, как по объему выполняемых работ, так и по техническому обеспечению и комплексу услуг, представляемых в нем грузовладельцам.
Основу стратегии развития ОАО «КМТП» составляет привлечение новых грузопотоков и закрепление старых. Для этого на территории предприятия создаются условия для развития производств. Особое внимание в порту уделяется работе с персоналом. Высококвалифицированные профессионалы, которые обладают колоссальным опытом и в состоянии в кратчайшие сроки овладевать любой самой современной техникой, позволяют руководству ОАО «КМТП» быть уверенным в возможности обеспечить грузовладельцев хорошим качеством услуг, отличным сервисом и всем необходимым.
АО «Федеральная пассажирская компания» - участник IX Международной конференции «Кадровая политика»
Участником IX Международной конференции «Кадровая политика» станет заместитель начальника филиала Юлия Навоенко. Федеральная пассажирская компания (ФПК) является дочерней компанией ОАО «РЖД» и предоставляет услуги по перевозке пассажиров и грузобагажа железнодорожным транспортом в дальнем сообщении. ОАО «ФПК» - лидер на рынке транспортных услуг по перевозке пассажиров в поездах дальнего следования. Доля компании в общем пассажирообороте всех видов транспорта дальнего следования во внутригосударственном сообщении – более 56 %
Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.
Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО "ФПК" ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.
Делегация АО «Авиакомпания «Россия» примет участие в «Кадровой политике»
Авиакомпания «Россия» направляет делегацию для участия в IX Международной конференции «Кадровая политика», в состав которой войдут заместитель генерального директора по административному управлению Леонид Клигерман и директор департамента отдела персоналом Инна Полуянова.
Авиакомпания «Россия» - это результат интеграции нескольких ведущих российских авиакомпаний. Перевозчик, который объединил лучшие практики и традиции отечественной гражданской авиации, высокопрофессиональные коллективы в разных регионах страны и современный флот. Объединённая «Россия» создана на базе трёх дочерних компаний ПАО «Аэрофлот» – «Россия», «Донавиа», «Оренбургские авиалинии». Одной из приоритетных задач новой авиакомпании является развитие транспортной доступности регионов и повышение мобильности населения страны.
В авиакомпании работают более 6 500 сотрудников, разработана эффективная система мотивации персонала, созданы комфортные и безопасные условия труда.
Новый участник конференции «Кадровая политика» - компания «В.Ф. Танкер»
Директор по персоналу Евгений Кузьмин примет участие в IX Международной конференции «Кадровая политика». Судоходная компания «В.Ф. Танкер» специализируется на перевозках наливных грузов по внутренним и международным водным маршрутам. Основной задачей ООО «В.Ф. Танкер» является осуществление своевременной и безопасной перевозки нефтепродуктов как потребителям нефтепродуктов внутри России, так и на экспорт.
Компания «В.Ф. Танкер» создана в 2000 году и входит в состав судоходного дивизиона VBTH международной транспортной группы UCL Holding, консолидирующей целый ряд российских судоходных, железнодорожных, стивидорных и логистических предприятий.
Основная цель кадровой политики компании — привлечение, развитие и сохранение квалифицированного персонала, особое внимание в компании уделяется подбору и профессиональной подготовке работников флота и сотрудников береговых подразделений.
ПАО «Северо-Западное Пароходство» - участник IX Международной конференции «Кадровая политика»
ПАО «Северо-Западное пароходство» — крупнейший перевозчик в системе водного транспорта России направляет для участия в IX Международной конференции «Кадровая политика» директора по персоналу Павла Мартынова. Северо-западное пароходство специализируется на экспортно-импортных перевозках навалочных, генеральных и проектных грузов, буксировках негабаритных грузов и плавсредств. Компания предоставляет полный спектр транспортных услуг на внутренних водных путях России и международных морских направлениях.
Северо-Западное пароходство входит в VBTH — судоходный дивизион международной транспортной группы UCL Holding. Суда пароходства перевозят ежегодно около 5 млн тонн грузов для огромного количества клиентов, среди которых крупнейшие металлургические предприятия, лесопромышленные концерны, производители удобрений, мировые лидеры в области торговли зерном и нефтегазовые компании. Объем перевозок грузов судами компании в январе-июне 2016 года увеличился на 8% по сравнению с показателем аналогичного периода прошлого года - до 2,6 млн тонн.
Международный аэропорт «Казань» примет участие в IX Международной конференции «Кадровая политика»
Делегация международного аэропорта «Казань» во главе с заместителем генерального директора по правовым вопросам и кадровой политике Розой Мамаковой примет участие в IX Международной конференции «Кадровая политика».
Аэропорт «Казань» является одним из крупнейших аэропортов России. Работа аэропорта высоко оценивается российскими и международными экспертами. В 2016 году воздушной гавани в третий раз подряд было присвоено звание «Лучший региональный аэропорт России и СНГ». Аэропорт вошёл в топ-100 аэропортов мира и тройку лучших аэропортов России по версии независимой британской компании Skytrax.
Такие достижения и высокое качество обслуживания пассажиров становятся возможными благодаря систематической работе, направленной на повышение эффективности производственных процессов при обеспечении высокого уровня безопасности. Повсеместно внедряются принципы бережливого производства, создаются более комфортные и технологичные условия для работы сотрудников.
ФГУП «Крымская железная дорога» станет участником IX Международной конференции «Кадровая политика»
ФГУП «Крымская железная дорога» станет участником IX Международной конференции «Кадровая политика». На конференции организацию представит заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам Светлана Мотова. ФГУП «Крымская железная дорога» — федеральное государственное унитарное предприятие, обслуживающее систему железных дорог на территории Крымского полуострова. Основано в 2014 году на базе подразделений Крымской дирекции Приднепровской железной дороги Украинских железных дорог, расположенных на территории Крыма.
Крымская железная дорога уделяет значительное внимание вопросам организации эффективного управления производственной деятельностью, улучшения условий охраны труда и мотивация работников, благодаря чему организации удается стабильно наращивать производственный потенциал.
Компания «Базэл Аэро» на Международной конференции «Кадровая политика».
«Базэл Аэро» - оператор аэропортов России направляет для участия в IX Международной конференции «Кадровая политика» директора по персоналу Ирину Спиридонову. Компания "Базэл Аэро" создана в 2007 году. В её основные задачи входит создание на юге России единого авиационного узла, обновление аэропортовой инфраструктуры, внедрение современных технологий и повышение качества обслуживания пассажиров, грузов и самолетов.
В настоящее время контролирует аэропорта Краснодарского края: Сочи, Краснодар, Анапа, Геленджик. По итогам 2015 года Международный аэропорт Сочи стал лучшим аэропортом Европы по качеству обслуживания пассажиров в категории – «Лучший аэропорт по пассажиропотоку и региону с пассажиропотоком от 2 до 5 млн пассажиров в год» по результатам авторитетного международного исследования Airport Service Quality (ASQ) Международного совета аэропортов (ACI).
С октября 2015 года на базе Международного аэропорта Сочи начал работу учебный центр. Здесь могут повысить свою квалификацию сотрудники аэропортов. Персонал учебного центра состоит из квалифицированных и опытных преподавателей и способствует прохождению подготовки по различным направлениям.
ГУП «Крымавтотранс» примет участие в «Кадровой политике».
Начальник хозяйственного управления ГУП «Крымавтотранс» Максим Краковский и первый заместитель директора Александр Синепалов станут участниками IX Международной конференции «Кадровая политика». Предприятие "Крымавтотранс" насчитывает больше 80-ти лет своей истории. Претерпев ряд реорганизаций и нелегких времен в прошлом, сегодня предприятие "Крымавтотранс" поднялось до мощного уровня организованной структуры по перевозке пассажиров.
За предприятием на праве хозяйственного ведения закреплены 70 объектов, из которых 67 – это автовокзалы, автостанции и билетные павильоны. В «Крымавтотрансе» работает порядка 800 человек.
Аэропорт «Якутск» планирует посетить IX Международную конференцию «Кадровая политика».
Начальник отдела кадров Аэропорта «Якутск» Елена Зданович вместе с коллегами по отрасли примет участие в обсуждении вопросов развития кадрового потенциала авиационной отрасли. В числе актуальных тем тенденции развития рынка труда в сфере воздушного транспорта; повышение эффективности образования в сфере гражданской авиации; развитие сети образовательных учреждений; совершенствование условий труда в сфере воздушного транспорта и др.
Аэропорт «Якутск» - международный аэропорт в Дальневосточном федеральном округе на Северо-Востоке России. По итогам работы в 2014 году АО «Аэропорт Якутск» стал победителем конкурса «Лучший аэропорт года стран-участниц СНГ» среди аэропортов с объемом пассажиропотока до 1 млн. человек. Преемственность поколений, уважение к ветеранам, традиции наставничества молодых сотрудников, социальная защищенность - всегда были и остаются важнейшими принципами кадровой политики ОАО «Аэропорт Якутск».
ОАО «Мурманский морской торговый порт» сохраняет статус лидера благодаря грамотной кадровой политике.
Начальник учебно-курсового комбината ОАО Владимирович станет участником IX Международнйо конференции «Кадровая политика». Старейшее предприятие города Мурманска и Мурманской области по прежнему сохраняет лидирующие позиции благодаря грамотной кадровой политике.
В ОАО «Мурманский морской торговый порт» перед кадровой службой стоят две равноценные задачи: управление трудовыми отношениями и их грамотное документальное оформление. Руководство ММТП решило кадровый вопрос , заключив долгосрочные договоры о сотрудничестве с мурманским филиалом Санкт-Петербургского университета водных коммуникаций и Новосибирской академией водного транспорта. Студенты получают возможность пройти практику в порту и впоследствии, окончив вуз, устроиться на предприятие. Таким образом, в порту сохранено ядро высококвалифицированных специалистов с упором на развитие профкомпетенций молодых.
ММТП в настоящее время реализует масштабные планы: осуществляет модернизацию основного перегрузочного оборудования, намереваясь к 2020 году существенно увеличить мощности. Портовики уверены, что задача будет выполнена благодаря грамотной стратегии развития компании и эффективной работе кадровой службы.
СПб ГУП «Пассажиравтотранс» предоставляет широкие возможности для карьерного роста.
Начальник по работе с персоналом СПб ГУП «Пассажиравтотранс» станет участником деловой программы IX Международной конференции «Кадровая политика». Сегодня персонал компании насчитывает более 9 000 человек, поэтому вопросы, поднимаемые на площадке ежегодной конференции, являются актуальными для руководства компании.
Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие пассажирского автомобильного транспорта (СПб ГУП «Пассажиравтотранс») является одним из крупнейших пассажирских перевозчиков автобусным транспортом Северо-Западного региона России. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для интересной работы и карьерного роста. Для подготовки молодых специалистов СПб ГУП «Пассажиравтотранс» сотрудничает с ведущими петербургскими ВУЗАми- СПБГАСУ и Национальным минерально-сырьевым университетом «Горный». Особое внимание уделяется подготовке и повышению квалификации водительского состава. Учебный комбинат проводит подготовку и переподготовку водителей в соответствии с утвержденными учебными планами и программами и соответствует всем требова¬ниям, предъявляемым учебному учреждению.
Развитие транспортных систем и внедрение инноваций сегодня повышает требования к персоналу отрасли. Одним из направлений, которому СПб ГУП «Пассажиравтотранс» уделяет внимание, повышение квалификации кадров в области информационных технологий. Это позволит не только реализовать ряд важных мероприятий внутри предприятия, но и улучшить качество обслуживания пассажиров.
Делегация Московского метрополитена примет участие в «Кадровой политике».
Делегация Московского метрополитена примет участие в IX Международной конференции «Кадровая политика». В состав делегации войдут главный специалист Службы управления персоналом Юлия Суворова, помощник начальника Медицинской службы по управлению персоналом Екатерина Муругова, а также помощник начальника Елена Лебезова.
Московский метрополитен (, открытый 15 мая 1935 года, является основой транспортной системы столицы. Он надежно связывает центр города с промышленными районами и жилыми массивами. На сегодняшний день доля Московского метрополитена в перевозке пассажиров среди предприятий городского пассажирского транспорта столицы составляет 56%. В связи с постоянным совершенствованием применяемой в метрополитене техники, которая требует квалифицированной эксплуатации, обслуживания и ремонта, в Службе управления персоналом реализуются мероприятия, способствующие выработке адекватной системы подбора и подготовки квалифицированных кадров.
ГУП «Горэлектротранс» предоставляет большие возможности для обучения и развития карьеры.
Начальник Управления по персоналу Баранова Юлия Евгеньевна представит СПБ ГУП «Горэлектротранс» на площадке IX Международной конференции «Кадровая политика». «Горэлектротранс» - крупнейшее государственное предприятие в Петербурге, эксклюзивный городской перевозчик наземным электрическим транспортом. Его работу ежедневно обеспечивают более 11 тысяч сотрудников.
Предприятие заинтересовано в новых кадрах, как с минимальным опытом работы, так и в квалифицированных специалистах, предоставляя большие возможности для обучения и развития карьеры. Петербургский «Горэлектротранс» не только трудоустраивает, но и дает профессию. Будущих водителей трамвая или троллейбуса готовят в Учебно-курсовом комбинате предприятия.
По результатам 2014 года СПб ГУП «Горэлектротранс» включён Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в список 15 предприятий - самых активных крупных работодателей города. Это подтверждается статистикой: в 2014 году штат работников увеличился на 170 человек и составил 11290 трудящихся. Удалось и несколько омолодить кадровый состав: средний возраст сотрудников предприятия на сегодня – 50 лет, тогда как на конец 2013-го этот показатель составлял 52 года. В целом, желание работать в отрасли электротраспорта выражают как молодые люди, недавно окончившие учебные заведения, так и опытные работники среднего возраста – 40-45 лет.
ОАО «РЖД-Здоровье» примет участие в IX Международной конференции «Кадровая политика».
Компания ОАО «РЖД-Здоровье» станет участником IX Международной конференции «Кадровая политика», которая состоится 10-11 ноября 2016 года в Санкт-Петербурге. Представит компанию начальник отдела управления персоналом Михаил Галатин.
АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» создано в феврале 2010 года. На сегодняшний день это крупнейшая сеть из 19 санаториев в России, расположенных в экологически чистых, удивительных по красоте местах с богатейшей природой. АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» является дочерним обществом ОАО «РЖД» в сфере санаторно-курортного обслуживания.
ГУП «Петербургский метрополитен» примет участие в конференции «Кадровая политика».
Начальник Службы управления персоналом Петербургского метрополитена Игорь Богомолов и начальник сектора по подготовке и развитию персонала Службы управления персоналом Татьяна Крюкова примут участие в работе IX Международной конференции «Кадровая политика».
Сегодня на предприятии трудится около 15 тысяч человек. По словам Игоря Богомолова, работа по реализации кадровой политики на предприятии ведется постоянно, причем в последние годы удалось достичь нужного уровня соотношения молодых специалистов и опытных сотрудников. Основная задача обучения на предприятии - постоянное развитие персонала для повышения профессионализма работников в любой сфере деятельности Предприятия, повышение конкурентоспособности и продуктивности работы.
В различных подразделениях ГУП "Петербургский метрополитен" на протяжении всего года регулярно проводится работа по профессиональному обучению и повышению квалификации кадров как внутри предприятия, так и с помощью сторонних организаций. Основным центром по подготовке кадров является образовательное подразделение «Техническая школа», входящее в структуру Петербургского метрополитена. Значительный вклад в рамках подготовки персонала вносит СПб ГБПОУ "Колледж метрополитена". В настоящий момент это стабильное, успешно развивающееся учреждение профессионального образования. Особый вклад в обучение и повышение квалификации кадров вносит профильное высшее учебное заведение - Петербургский государственный университет путей сообщения.
ЗАО «Нордавиа: Укрепление кадрового состава – формирование преемственности.
Авиакомпания ЗАО «Нордавиа – региональные авиалинии» станет участником IX Международной конференции «Кдровая политика». Представит авиакомпанию начальника службы управления персоналом Ольга Заозерская. Нордавиа занимает ведущие позиции на рынке пассажирских авиаперевозок на Северо-Западе РФ, является прямой наследницей традиций гражданской авиации Русского Севера
Авиакомпания ЗАО «Нордавиа – региональные авиалинии» («NORDAVIA – regional airlines») выполняет регулярные и чартерные перевозки под кодом 5N более чем в 30 российских и зарубежных аэропортов. Успехи авиакомпании неоднократно отмечались профессиональным сообществом.
Развитию кадрового потенциала авиационной отрасли на площадке конференции «Кадровая политика» будет посвящена отдельная рабочая сессия, участниками которой станут представители органов государственной власти, ведущие эксперты авиационной отрасли, представители профильных учебных заведений.
Развитие системы подготовки кадров в сфере гражданской авиации.
Данную тему представит заместитель руководителя Федерального агентства воздушного транспорта Олег Сторчевой в ходе рабочей сессии «Пути развития кадрового потенциала предприятий авиационной отрасли» IX Международной конференции «Кадровая политика».
Объективной оценкой высокого профессионализма подготовки специалистов в учебных заведениях гражданской авиации являются отзывы о выпускниках. Они поступают в вузы из разных регионов страны, а также стран ближнего и дальнего зарубежья. Помимо этого весьма показательными являются результаты ежегодного мониторинга эффективности деятельности вузов, проводимого Минобр-
науки России. Все учебные заведения, подведомственные Росавиации, показывают высокую эффективность образовательной деятельности в системе обучения РФ.
По словам Олега Сторчевого, все больше возрастает интерес молодежи к получению образования в учебных заведениях ГА по авиационным специальностям. Целевой набор на летную специальность в учебные заведения ГА решает вопрос трудоустройства выпускников, дает возможность проведения дополнительной подготовки студентов во время их обучения на конкретный тип воздушного судна за средства авиакомпании, позволяет авиакомпаниям решать кадровый вопрос на перспективу 4–5 лет.
«Все учебные заведения, которые готовят кадры для авиации, сохранены, их материально–техническая база улучшается. В вузах ГА в процессе подготовки авиаспециалистов используются самые современные диспетчерские тренажеры. Студенты проходят практику в центрах ОрВД в реальных производственных условиях, что позволяет говорить о высоком уровне подготовки специалистов», - подчеркивает заместитель руководителя Росавиации.
