Новости
«Санкт-Петербург – морская столица России» выступает за сохранение отраслевого образования
Проект Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Санкт-Петербург – морская столица России» выступает за сохранение транспортного образования, на протяжении восьми принимая активное участие в законотворческой деятельности, направленной на реформирование отраслевой кадровой политики. Ежегодная конференция «Кадровая политика» позволяет подвести определенные итоги, обозначить ключевые тенденции образовательной системы транспортной сферы, дает участникам возможность внести поправки и предложения в итоговую резолюцию.
Деятельность проекта в данном направлении превратилась в опорную площадку для совместной работы представителей органов государственной власти, науки, образования и бизнеса по совершенствованию системы кадрового обеспечения транспортной отрасли. «Развитие отраслевого транспортного образования – это задача не только государства, но и потребителей кадров – предприятий транспортного комплекса. Необходимо развивать сотрудничество науки, образования и бизнеса и активнее включать предприятия в научную и образовательную деятельность. Активная поддержка проекта «Санкт-Петербург – морская столица России» обеспечивает взаимодействие всех заинтересованных участников, способствуя выработке комплекса важных решений», - говорит заместитель координатора проекта Владимир Поцяпун.
В настоящее время проект резолюции конференции «Кадровая политика» 2015 года проходит процедуру согласования участниками субъектов РФ. Среди инициатив, вошедший в документ – вопросы государственной политики в сфере отраслевого транспортного образования, отдельные предложения по кадровому обеспечению авиатранспортной, железнодорожной, автомобильной отрасли, и образовательной системе водного транспорта страны.
По словам руководителей партийного проекта, часть предложений резолюции 2014 года уже нашла отражение в ряде законопроектов РФ. В частности, об укрупнении образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования; по модернизации организаций, осуществляющих образовательную деятельность по подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена при активном участии работодателей, направленные на создание эффективного механизма взаимодействия между научно-образовательными и бизнесом и др.
ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» примет участие в Международном форуме «Экология»
Крупнейший комплекс по фракционированию и перевалке стабильного газового конденсата – компания ООО «НОВАТЭК- Усть-Луга» - станет участником VII Международного форума «Безопасность на транспорте». Представят компанию начальник отдела охраны окружающей среды и рационального природопользования Александр Капустин и ведущий инженер отдела охраны окружающей среды и рационального природопользования Юлия Баял.
ОАО «НОВАТЭК» является крупнейшим российским независимым производителем природного газа. Компания занимается разведкой, добычей, переработкой и реализацией природного газа и жидких углеводородов и имеет двадцатилетний опыт работы в российской нефтегазовой отрасли. В Компании действует Политика в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда, а во всех ее основных дочерних обществах и совместных предприятиях внедрена и функционирует Интегрированная система управления вопросами охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда, которая соответствует требованиям международных стандартов. Экологические аспекты учитываются при проектировании новых производственных объектов: используются современные технологии и оборудование, позволяющие существенно снизить уровень негативного воздействия на окружающую среду и риск аварий с экологическим ущербом. Ведется строительство и реконструкция полигонов захоронения отходов, оснащение предприятий современной техникой.
Комплекс в Усть-Луге позволяет перерабатывать стабильный газовый конденсат в легкую и тяжелую нафту, керосин, дизельную фракцию и мазут, и отгружать готовую продукцию на экспорт морским транспортом. Мощность комплекса составляет 6 млн т в год по сырью. На комплексе, как и на всех предприятиях компании ОАО «НОВАТЭК» установлено самое современное оборудование, обеспечивающее максимально возможный уровень автоматизации технологических процессов, а также промышленной и экологической безопасности.
Вопросы отраслевого образования – одно из приоритетных направлений транспортной политики.
19 ноября 2015 года в Санкт-Петербурге открылась VIII Международная конференция «Кадровая политика». Главной целью мероприятия, организованного проектом Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Санкт-Петербург – морская столица России», стала выработка эффективных решений для развития кадрового потенциала транспортной отрасли в России. Площадка объединила представителей органов государственной власти, бизнеса, общественности, научных и образовательных кругов.
Конференция прошла при поддержке Совета Федерации ФС РФ, Государственной Думы ФС РФ, Министерства транспорта РФ, Рособрнадзора РФ, профильных федеральных и региональных министерств и ведомств. Участие в ее работе приняли порядка 300 делегатов от органов федеральной и региональной власти, коммерческих и общественных организаций России.
Пленарное заседание «Государственная политика в сфере подготовки кадров для транспортной отрасли», лейтмотивом которого стало повышение эффективности высшей школы в России, открыл директор Административного департамента Министерства транспорта РФ Константин Пашков, осветив основные аспекты повышения качества подготовки выпускников транспортных учебных заведений. По словам Константина Анатольевича, вопросы отраслевого образования являются первостепенными в рамках деятельности Министерства транспорта РФ. В настоящее время в России действует 18 отраслевых образовательных комплексов и 107 филиалов, таким образом полностью удовлетворяя потребность, связанную с кадровой политикой. Несмотря на это, нельзя закрывать глаза на существующие проблемы. «К ним относятся, в том числе, отсутствие финансирования отраслевых образовательных организаций; проведение научно-исследовательских работ в сфере транспорта без участия Минтранса; возможное исключение подготовки по программам специалитета и бакалавриата; отсутствие госзаказа на подготовку юристов и экономистов для транспортной отрасли», - сообщил Пашков. При этом подчеркнул, что создание нового мирового рейтинга транспортных вузов позволит российским отраслевым учебным заведениям занять высокие позиции.
Систему подготовки отраслевых кадров представил вице-президент ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов. По его словам, ОАО «РЖД», поддерживает сохранение отраслевого образования. С 2013 года компания разработала 29 профессиональных стандартов, охватывающих 65 отраслевых специальностей. Шаханов подробно остановился на программе «Корпоративного университета РЖД». Новый образовательный центр холдинга способствует созданию эффективной системы корпоративного дополнительного бизнес-образования на уровне лучших мировых практик.
«Санкт-Петербург как стратегический центр подготовки кадров для транспортной отрасли», - с докладом на эту тему выступил первый заместитель председателя Комитета по транспорту Правительства Санкт-Петербурга Александр Головин. В настоящее время Комитет по транспорту взаимодействует с 15 учебными заведениями транспортной отрасли. «Укрепление взаимодействия с отраслевыми образовательными учреждениями для формирования кадрового потенциала и планирование повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов и рабочих – два приоритетных направления, которые развиваются Комитетом по транспорту во взаимодействии с другими исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственными предприятиями и учреждениями», - подчеркнул Головин.
Деловую программу конференции продолжили рабочие сессии, посвященные вопросам кадрового обеспечения всех направлений транспортного комплекса. Эксперты авиационной, водной, железнодорожной и автомобильной отрасли расставили акценты на новаторских образовательных программах и методах преодоления кадрового дефицита. Заместитель руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта. Участникам и гостям конференции в рамках деловой программы были продемонстрированы успешные кейсы по повышению производительности труда и эффективные технологии управления персоналом от крупнейших транспортных и логистических компаний.
Интерактивную часть программы продолжила Деловая игра «Трансформация восприятия перемен сотрудниками компании. От негатива к позитиву за 6 шагов» и Творческая сессия «Корпоративная культура — фактор мотивации и основа корпоративной стабильности». Опытные специалисты рассказали, как модернизировать и внести изменения в производственный процесс в условиях экономической неопределенности, а также о специфике корпоративной культуры в период кризиса.
VIII Международная конференция «Кадровая политика» является зарекомендовавшей себя площадкой для эффективной коммуникации всех заинтересованных сторон, способствующей повышению профессионализма сотрудников транспортной отрасли российской экономики. По итогам VIII Международной конференции «Кадровая политика» будет подготовлена резолюция с предложениями и рекомендациями в адрес Правительства России для совершенствования законодательства и государственного регулирования в сфере кадрового обеспечения транспортной отрасли.
«Кадровая политика» способствует модернизации системы профессионального образования
19 ноября 2015 года в Санкт-Петербурге откроется VIII Международная конференция «Кадровая политика». Мероприятие состоится в рамках проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Санкт-Петербург – морская столица России» и будет посвящено развитию кадрового потенциала транспортной отрасли в России.
Первая Конференция по кадровой политике состоялась в 2008 году. В настоящее время мероприятие является авторитетной площадкой среди представителей органов государственной власти и ведущих экспертов транспортной отрасли. За несколько лет, благодаря эффективной работе партийного проекта, получил практическую реализацию ряд важных предложений и инициатив, направленных участниками в итоговую резолюцию.
В частности, участниками Конференции 2013 года было предложено разработать комплекс мер по модернизации организаций, осуществляющих образовательную деятельность по подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена при активном участии работодателей. Это предложение было реализовано Постановлением Правительства РФ, в рамках которого утвержден комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015-2020 годы. Речь идет о государственной поддержке модернизации системы среднего профессионального образования в форме субсидий, предоставляемых субъектам РФ на реализацию региональных программ развития среднего профессионального образования. В число ответственных исполнителей указанного комплекса мер входят общероссийские объединения работодателей.
В резолюцию конференции были внесены предложения по расширению направлений деятельности учебных заведений в сфере формирования практических навыков учащихся. Этот пункт нашел свою реализацию в дорожных картах подведомственных Министерству транспорта РФ, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования. Принятые документы расширяют временные и инфраструктурные возможности по формированию практических навыков. (К примеру, создание центров Плавательных практик, осуществленное Федеральным агентством морского и речного транспорта).
Участники Конференции 2012 года направили предложение активно включать работодателей в процесс разработки профессиональных стандартов. Данная инициатива была реализована Распоряжением Правительства РФ в 2014 году. Она касалась утверждения «Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы». Инициатива предусматривала создание Национального совета профессиональных квалификаций при Президенте Российской Федерации, а также разработку и внедрение механизма независимой оценки профессионального уровня квалификации работников на основе профессиональных стандартов.
В итоговую резолюцию VIII Международной конференции войдут новые рекомендации экспертов порядка 30 регионов России. Пройдя оценку органов государственной власти, они будут приняты в работу для совершенствования законодательства и государственного регулирования в сфере кадрового обеспечения транспортной отрасли.
Развитие транспорта – один из показателей развития страны
Министр транспорта РФ Максим Соколов направил приветствие участникам VIII Международной конференции «Кадровая политика». В своем обращении он обозначил ведущую роль развития транспортной отрасли для России. «Развитие транспорта – один из показателей развития страны. Сегодня Российская Федерация продвигается по пути внедрения инновационных достижений в сфере транспорта. Чрезвычайно важно обеспечить подготовку кадров, способных использовать данные достижения», - подчеркнул министр.
По словам Максима Соколова, отличительной чертой транспортного образования является направленность на решение практических задач, обозначенных в транспортной стратегии РФ до 2030 года, определившей основные направления деятельности. В том числе поддержание высокого качества отраслевого образования.
Министр транспорта выразил уверенность, что конференция «Кадровая политика, даст возможность согласовать интересы всех представителей транспортной отрасли и выработать совместные предложения в сфере кадровой политики.
Авиакомпания "Россия" начала принимать на работу сотрудников "Трансаэро"
Директор Департамента управления персоналом авиакомпании «Россия» Алексей Анциферов намерен принять участие в VIII Международной конференции «Кадровая политика». Профессионализм летного состава авиакомпании подтверждает тот факт, что большинство пилотов имеет категории Международной организации гражданской авиации ИКАО на выполнение полетов в сложных погодных условиях и различные допуски к полетам на международных трассах.
В связи с ближайшим увеличением кадрового состава, участие в конференции позволит изучить новые практики по повышению эффективности управления персоналом.
Авиакомпания "Россия" приступила к процессу отбора и приема на работу сотрудников "Трансаэро". Специально для этого в конце октября 2015 года был открыт филиал компании в городе Москва. В ближайшее время в московский филиал авиакомпании "Россия" планируется принять первую группу из 250 бортпроводников и 100 командиров воздушных судов. Трудоустройство сотрудников происходит в строгом соответствии с законодательством РФ, в том числе – Воздушным кодексом. Коллективу "Трансаэро" предоставляется возможность без перерыва в трудовом стаже трудоустроиться в компании группы "Аэрофлот".
АО «ФПК» - участник «Кадровой политики»
Директор по персоналу АО «Федеральная пассажирская компания» Юлия Новаенко примет участие в дискуссии по вопросам кадровой политики в сфере железнодорожного транспорта. АО "ФПК" проводит единую корпоративную политику холдинга "РЖД" в сфере управления персоналом в соответствии со Стратегией развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года.
Общая численность сотрудников компании – более 77 тысяч человек. Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование. Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО "ФПК" ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.
Дмитрий Ливанов направил приветствие участникам VIII Международной конференции «Кадровая политика»
Министр образования РФ Дмитрий Ливанов направил приветственное слово участникам VIII Международной конференции «Кадровая политика». По словам министра, одной из стратегических целей государства является повышение качества подготовки квалифицированных кадров соответствии с потребностями инновационной экономики.
«Конференция «Кадровая политика» - перспективная площадка для обсуждения широкого спектра вопросов в области подготовки специалистов для транспортной отрасли России и развития инженерного образования, которое требует консолидации усилий всех заинтересованных сторон», - говорится в обращении Ливанова. Дмитрий Викторович выразил уверенность в том, что в ходе дискуссий на площадке конференции будут выработаны новые эффективные решения, которые окажут значительную поддержку развитию кадрового потенциала транспортной отрасли страны. «Именно с этой целью мероприятие объединило представителей органов государственной власти, делового сообщества, науки и образования, ассоциаций работодателей и общественных деятелей», - подчеркнул министр.
Московский метрополитен подтвердил участие в конференции
Делегация Московского метрополитена подтвердила участие в VIII Международной конференции «Кадровая политика», проявив заинтересованность к рабочей сессии «Кадры для железнодорожного транспорта и метрополитена». В состав делегации войдут главный специалист Службы управления персоналом Юлия Суворова, помощник начальника электродепо «Красная Пресня» по управлению персоналом Екатерина Муругова, помощник начальника Медицинской службы по управлению персоналом Елена Лебезова.
Московский метрополитен, открытый в 1935 года, - это основа транспортной системы столицы. Он надежно связывает центр города с промышленными районами и жилыми массивами. На сегодняшний день доля Московского метрополитена в перевозке пассажиров среди предприятий городского пассажирского транспорта столицы составляет 56%. Высокая регулярность движения и надежность работы столичного метрополитена достигается благодаря работе более чем 45-тысячного коллектива, а также применению современных технологий и новой техники, которые внедряются в том числе и с использованием передового международного опыта крупнейших транспортных компаний мира.
На «Кадровой политике» оценят подготовку кадров для ОАО «РЖД»
Вице-президент ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов выступит с докладом в рамках пленарного заседания Международной конференции «Кадровая политика». Основные акценты его выступления будут сделаны на современных подходах к подготовке кадров для деятельности ОАО «РЖД». По словам Шаханова, за последние 5 лет количество молодых сотрудников в возрасте до 30 лет увеличилось в ОАО "РЖД" на 10%, и сейчас молодые специалисты – это треть от общего числа работников.
Основными направлениями подготовки квалифицированных кадров для ОАО «РЖД» являются:
• Внедрение процессного подхода в области управления персоналом.
• Расширение практики применения модели компетенций и внедрение профессиональных стандартов
• Поддержка функционирования системы непрерывного обучения и развития персонала ОАО «РЖД».
• Совершенствование механизмов взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта.
В корпоративных университетах ОАО «РЖД» разработано и реализуется 58 образовательных программ. Более 15 тысяч руководителей холдинга РЖД прошли обучение по очным и дистанционным программам университета.
Корпоративная культура – фактор мотивации и основа корпоративной стабильности
Творческую сессию с таким названием проведет 19 ноября в рамках VIII Международной конференции «Кадровая политика» Максим Шмакотин - тренер консультант по корпоративной культуре компании Тренинг-Бутик.
Основные фокусы сессии:
- управление корпоративной культурой: что, кто и зачем
- культура и эффективность бизнеса
- управление культурой в условиях меняющегося рынка
- мотивация персонала
- цена корпоративной «культурной политики»
Каждый участник станет соавтором сессии на основе опыта всех участников. Результатом сессии станет карта работы по нематериальной мотивации сотрудников, в том числе из поколения хипстеров, а также заряд мотивации и новый взгляд на работу с персоналом.
Компания Тренинг-Бутик специализируется на образовательных программах для бизнеса, а также разработке комплексных TnD-Решений под задачу Компании-заказчика. Деятельность Бутика направлена на развитие корпоративной культуры Компаний и обеспечение надежного и эффективного управления изменениями. В команде Бутика более 30 признанных на рынке профессионалов: тренеров-консультантов, коучей и модераторов. В портфолио более 2700 проектов в России и СНГ, среди клиентов РЖД, Центральный Банк России, Роснефть, Газпром нефть, РусГидро, Аэропорты Регионов, Kia Motors, Danone, Вымпелком. Тренинг-Бутик на рынке с 2004 года. Свое десятилетие компания отметила получив звание Компания года (премия Trainings).
АО «РЖДстрой» - участник «Кадровой политики»
Представители компании АО «РЖДстрой» примут участие в VIII Международной конференции «Кадровая политика». АО «РЖДстрой» — это строительно-промышленное предприятие федерального масштаба, обеспечивающее выполнение подрядных работ по всей территории России от Калининграда до Южно-Сахалинска. В структуру Общества входят 16 строительно-монтажных трестов, управляющих линейными предприятиями — строительно-монтажными поездами и строительными участками, а также 3 специализированных филиала.
В целях повышения управленческой компетентности руководителей АО «РЖДстрой», топ-менеджеры и руководители структурных подразделений компании прошли обучение в АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД». По сообщению пресс-службы организации, это первая группа руководителей, прошедшая обучение по программе, целью которой является повышение управленческого потенциала руководителей холдинга «РЖД» для обеспечения эффективной работы в условиях новой системы управления через:
- обучение технологиям и инструментам улучшения организации взаимодействия, как внутри функциональных подразделений холдинга, так и по горизонтальным связям между ними;
- формирование культуры принятия взвешенных управленческих решений, основанных на балансе интересов участников процесса формирования потока ценности для клиента.
ПАО «Камаз» проводит обучение специалистов
ПАО «КАМАЗ» предлагает обучение специалистов автоцентров, дилеров КАМАЗа и крупных автохозяйств, эксплуатирующих автомобильную технику КАМАЗ и автобуса НЕФАЗ. В октябре 2014 года в Санкт-Петербург открылся "Региональный учебный центр КАМАЗ" (РУЦ КАМАЗ). Его специалисты станут участниками VIII Международной конференции «Кадровая политика». Руководитель учебного центра, кандидат технических наук Анатолий Рыженков в рамках рабочей сессии «Кадровые решения в сфере автомобильного транспорта» выступит с докладом "Учебный центр КАМАЗ Санкт-Петербург - комплексное решение по подготовке специалистов в регионе".
Обучение на базе РУЦ проводится в оборудованном узлами, агрегатами и системами учебном классе, силами аттестованных и высококвалифицированных преподавателей и тренеров.
Участники из Республики Коми посетят конференцию «Кадровая политика»
Одна из основных задач федерального партийного проекта «Санкт-Петербург – морская столица России» - практическая реализация проблем транспортной отрасли в субъектах федерации. Ежегодно на площадке конгрессных мероприятий собираются представители порядка 40 субъектов страны. Среди региональных участников VIII Международной конференции «Кадровая политика» - АО «Комиавиатранс», представит которое будет директор по кадрам Надежда Евстифейкина.
АО «Комиавиатранс» создано в 1998 году на базе Государственного авиационного предприятия «Комиавиа». Парк воздушных судов авиапредприятия состоит из тридцати двух вертолетов Ми-8 различных модификаций, тридцати трех вертолетов Ми-2, четырёх ВС типа L-410 и четырёх ВС типа Embraer ERJ-145. Специалисты АО «Комиавиатранс» имеют богатый опыт работы в России и за ее пределами - в Турции, Югославии, Западной Сахаре, Анголе, Папуа-Новой Гвинее и др. Вертолеты авиакомпании успешно работают в различных климатических и природных условиях. Опыт и мастерство летчиков, надежность техники позволяют предприятию с успехом участвовать в тендерах на выполнение авиационных работ, в том числе по обслуживанию миссий Организации объединенных наций.
Делегация «Морского фасада» обсудит ситуацию в сфере кадровой политики
Делегация АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад» примет участие в обсуждении актуальных задач в сфере кадровой политики транспортной отрасли. Возглавит делегацию руководитель АО "ПП СПб МФ" Серик Жусупов, в ее состав войдут коммерческий директор организации Алексей Панфилов и начальник отдела персонала Наталья Солодянникова.
АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад» - первый и единственный в Северо-Западном регионе России специализированный пассажирский порт, расположенный на намывных территориях Васильевского острова. Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад» является активным участником мирового круизного рынка и принимает участие в ежегодных выставках и заседаниях ассоциаций, членом которых он является
Примечательно, что создание пассажирского порта «Морской фасад» является важным результатом деятельности проекта «Санкт-Петербург – морская столица России».
Учебный центр «Авиатор» готовит профессиональные кадры
Генеральный директор учебного центра «Авиатор» Владислав Берлев станет участником дискуссии VIII Международной конференции «Кадровая политика». НОЧУ ДПО «Учебный центр «Авиатор» был создан для предоставления высококачественных услуг по обучению инженерно-технического персонала на иностранные и отечественные воздушные суда. Накопленный опыт позволяет специалистам центра предоставлять высококачественные консультационные услуги по различным сферам авиационной деятельности, включая получение, расширение и поддержание сертификата EASA Part-145 на выполнение ТОиР, как воздушных судов, так и их компонентов.
В 2015 году, по итогам первого рейтинга авиационных учебных центров дополнительного профессионального образования в России, проведенного компанией «Авиаперсонал», учебный центр «Авиатор» занял второе место в направлении: "Подготовка инженерно-технического персонала". По оценке экспертов, современные тенденции развития отрасли гражданской авиации в России, странах СНГ и Европы находят прямое отражение в образовательных программах учебного центра.
Специалисты Совкомфлота обсудят кадровые вопросы
Помощник генерального директора ООО "СКФ Арктика" Василий Окунев и старший морской эксперт ООО "СКФ Арктика" Юрий Могилюк подтвердили участие в конференции «Кадровая политика», которая откроется в Санкт-Петербурге 19 ноября. ПАО «Современный коммерческий флот» – крупнейшая судоходная компания России, один из мировых лидеров в сфере морской транспортировки углеводородов, а также обслуживания шельфовой разведки и добычи нефти и газа. ООО «СКФ Арктика» основано в 2012 году как российский субхолдинг группы СКФ. «СКФ Арктика» объединила пять судовладельческих компаний, деятельность которых связана с обслуживанием российских шельфовых проектов.
Морские перевозки требуют строгого соблюдения норм безопасной эксплуатации судов и охраны окружающей среды. Оказание качественных услуг в данной сфере напрямую зависит от профессионализма работников флота и сотрудников береговых подразделений. ПАО «Совкомфлот» проводит кадровую политику, направленную на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. Группа СКФ тщательно планирует карьерный рост и профессиональное развитие сотрудников.
Аэропорт «Пулково» направит делегацию для участия в форуме
Делегация из 4 человек ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» во главе с руководителем отдела трудовых отношений и кадрового учета Станиславом Агеевым примут участие в VIII Международной конференции «Кадровая политика». Залог успеха и стабильности работы ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» - высококвалифицированный персонал.
Пулково — третий по количеству обслуживаемых пассажиров аэропорт в России после Домодедово и Шереметьево. Залог успеха и стабильности работы ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» — высококвалифицированный персонал. Сегодня в компании работает около 4000 человек — это команда профессионалов, которые каждый день обеспечивают безопасность полетов и предлагают пассажирам высокий уровень сервиса.
Особое внимание в рамках конференции будет уделено вопросам кадрового обеспечения авиационной отрасли. Участники обсудят проблемы развития системы подготовки кадров в сфере авиатранспорта и состояние рынка труда в авиационной сфере. Представители ООО «Воздушные ворота Северной столицы» выступят экспертами и участниками дискуссии по данным вопросам.
Представители учебных заведений встретятся на форуме «Кадровая политика»
Международный форум «Кадровая политика» - уникальная площадка, дающая возможность обсудить вопросы кадровой политики транспортной отрасли, обменяться опытом и выслушать мнение компетентных экспертов в области кадрового менеджмента. Ежегодно участниками мероприятия, проходящего в рамках проекта «Санкт-Петербург – морская столица России» становятся представители учебных заведений транспортной отрасли.
Участником конференции 2015 года станет ректор Ульяновского высшего авиационного училища гражданской авиации Сергей Краснов. УВАУ ГА является старейшим в России учебным заведением по подготовке летного состава для гражданской авиации. Училище ведет свою историю с 1935 года. В институте создана уникальная материально-техническая база, обеспечивающая подготовку пилотов и специалистов УВД в соответствии с современными требованиями, основными элементами которой являются:
- аэродромный комплекс со всеми службами, необходимыми для выполнения и обеспечения учебных полетов;
- тренажерный центр, оснащенный в необходимом количестве тренажерами учебных воздушных судов, а также тренажерами самолетов, эксплуатирующихся в российских авиакомпаниях Airbus-320, Boeing-737, SSJ-100, Ту-204;
- комплекс диспетчерских тренажеров.
В УВАУ ГА проходят обучение курсанты из Ближнего Зарубежья (Республика Беларусь, Казахстан, Армения, Молдова, Киргизстан, Туркменистан, Таджикистан) и авиационные специалисты из Анголы, Ирана, Сирии, КНДР.
Томский техникум водного транспорта и судоходства посетит кадровую конференцию
Заведующая кафедрой Томского техникума водного транспорта и судоходства Прохорова Марина примет участие в VIII Международной конференции «Кадровая политика». По словам директора техникума Артема Новикова, в настоящее время в учреждении лицензировано три профессии специалистов среднего звена: техник-судоводитель, техник-судомеханик и техник-судовой электрик. Также проходит подготовка по рабочим профессиям — моторист, рулевой.
Летом на базе Томского техникума водного транспорта и судоходства открылось учреждение нового типа — МФЦ по подготовке кадров для водного транспорта. Это первый в России уникальный центр, который будет готовить работников водного транспорта на базе специализированного оборудования. Тренировочные комплекты учитывают акваторию и навигацию Сибири.
VIII Международная конференция «Кадровая политика» собирает HR-менеджеров крупнейших предприятий
Международная конференция «Кадровая политика», которая откроется в Санкт-Петербурге 19 ноября 2015 года, соберет на своей площадке представителей HR-менеджмента крупнейших предприятий транспортной отрасли. Участие в мероприятии подтвердила Директор Департамента по управлению персоналом компании ЗАО «Русагротранс» Екатерина Устинова.
Компания «Русагротранс» стремится стать лидером на рынке железнодорожной логистики. Основа успеха ЗАО «Русагротранс» – это ее сотрудники, каждый из которых профессионал в своей области. Именно от общих усилий команды профессионалов формируется эффективность работы компании. Значительное внимание при приеме на работу в «Русагротранс» уделяется адаптации новых сотрудников в коллективе, а также вовлечению персонала в непрерывное улучшение бизнес-процессов. Понимая, что инвестиции в персонал составляют основу долгосрочного успеха, мы непрерывно заботимся о повышении квалификации сотрудников. На регулярной основе в ЗАО «Русагротранс» проводится обучение персонала, направленное на повышение профессионализма команды в целом.
"Русагротранс" поэтапно реализует инвестиционную программу, одобренную ОАО "РЖД", по созданию эффективной транспортной инфраструктуры, включая строительство и модернизацию линейных элеваторов, расширение грузовой базы перевозок зерна по железной дороге, внедрение современных технологий перевозки. Бизнес-стратегия компании подразумевает активное участие в проектах по развитию морской терминальной инфраструктуры, что позволит значительно увеличить портовые мощности по перевалке экспортных зерновых грузов.
Межотраслевой центр кадрового проектирования примет участие в профильном мероприятии
Межотраслевой центр кадрового проектирования примет участие в VIII Международной конференции «Кадровая политика». МЦКП – это команда лидеров индустрии занятости, исповедующих высокие принципы управления человеческим капиталом и ресурсами в рамках предприятия, кластера, отрасли, национальной экономики в целом.
Основными направлениями деятельности компании являются кадровый консалтинг и проектирование, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, просветительская и общественная деятельность по всему кругу вопросов, связанных с персоналом. Специалисты МКПЦ являются профессионалами в сфере труда и занятости. Сегодня МЦКП - это разработка кадровой политики, интегральное кадровое проектирование, программы личностного и профессионального роста, программы командообразования, формирование эффективных инструментов оптимизации бизнес-процессов, система интеллектуального поиска, рассчитанные на все категории потребителей.
Знания студентов транспортных ВУЗов должны проходить независимую оценку
Речь об этом пойдет в рамках VIII Международной конференции «Кадровая политика», которая откроется в Санкт-Петербурге 19 ноября 2015 в рамках партийного проекта «Санкт-Петербург – морская столица России». Кадровая политика - одно из ключевых направлений работы проекта партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» - направлено на практическую реализацию важных инициатив, формирующих основу кадрового потенциала транспортной отрасли страны.
Низкий уровень подготовки отраслевых профессиональных кадров является на сегодняшний день одной из существенных проблем транспортного сектора. Основным докладчиком по данной теме в рамках пленарного заседания выступит Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. По данным ведомства, проект по объективной оценке знаний студентов вузов в РФ уже реализуется, и в дальнейшем число его участников может расшириться.
22 января 2015 года в российских вузах состоялась апробация процедур независимой оценки знаний студентов. Эксперимент проводился в рамках исполнения поручения Президента Российской Федерации по повышению качества высшего образования через внедрение в деятельность вузов механизмов независимой оценки знаний студентов во время проведения промежуточной аттестации. Эксперимент по независимой оценке знаний студентов высших учебных заведений в рамках проведения промежуточной аттестации показал, что вузы не всегда объективно оценивают уровень знаний учащихся. Это касается и учебных заведений, готовящих кадры для транспортной отрасли.
По мнению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Сергея Кравцова, проведение независимой оценки качества промежуточных знаний студентов вузов – это важный эксперимент, отвечающий вызовам времени. «С одной стороны, это показывает, что у нас есть вузы, дающие качественное образование и готовые к независимому аудиту знаний своих студентов, а с другой – дает некую модель, которая будет стимулировать и студентов, и преподавателей к качественному обучению», - подчеркнул глава Рособрнадзора.
